时下增强“四种意识”,做合格党员很是热门。有老机关总结,在与领导相处方面,同样也要有“四种意识”哦。
与领导相处是有很多学问的,对领导要有四个意识:领导意识,距离意识,掩护意识,本分意识。尊重领导的理由绝大多数人都懂得,但不一定都能够做得恰到好处。那么,如何才算是对领导的真正尊重呢? 一是领导意识 在机关工作经常与领导打交道,甚至同甘共苦,同吃同住同劳动,彼此非常熟悉。也许有人认为,熟悉了关系好处,生疏时关系难处。实际上恰恰相反,领导与被领导的关系,生疏时处理起来比较简单;熟悉了,倒是要特别讲究分寸和艺术。 为什么呢?首先,和领导熟悉了,思想上容易松懈麻痹,变得不谨慎起来,变得随便甚至“放肆”起来,话也多了,事也多了,一旦把握不住,许多问题和毛病就跟着来了。其次,领导对你信任了,使用的就多了,如果你没有足够的智慧和知识储备,就可能出现“江郎才尽”的窘境。再次,和领导熟悉了,接触的层次高了,面也宽了,了解的情况也多了,需要处理的关系也更加复杂了,搞不好就会纠缠其中难以脱身。处理这类关系,从根本上讲,就是要始终保持清醒的头脑,谨慎、谨慎、再谨慎,切不可忘乎所以,飘飘然。 这里所谓“有领导意识”,就是不论你和领导的关系多么密切,领导就是领导,被领导就是被领导,这个意识要非常强。一般来说,单独相处,可以比较随便,在公开场合,要正正规规,即使领导和你开玩笑,你也要庄谐适度,礼貌又不伤气氛。越是和领导熟悉,越要体谅领导的难处,不要给领导出难题,也不要因自己的一些琐琐碎碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎,要认认真真,有板有眼地去完成,并且要有回音。此外,不能打着领导的旗号为自己办私事,领导的事就是领导的事,自己的事就是自己的事,这要分得很清楚。 二是距离意识 距离产生美。人和人之间的交往,也不是一帆风顺的。同人的命运一样,沉沉浮浮,起起落落,有道是亲近生狎昵,再好的关系,也应当保持着一种若即若离的适当状态,否则便会失去尊重。 机关干部与领导相处,要学习地球与太阳相处的智慧。据科学家研究,如果地球离太阳再近1%,那么地球将成为一个火球,烈焰腾腾,生命将无法存活;如果地球离太阳再远3%,那么地球将成为一个冰球,生命同样无法存活。也就是说,在巨大的太阳系中,只有地球运行的轨道这狭小的空间,才适合生命的生存。否则,只要离太阳再近或再远偏离太阳一点点,地球上的生命将不复存在,地球将成为一片荒芜、毫无生机的星球。太远了不行,太近了也不行,可见恰当的距离是多么重要。 : s8 s( u1 l3 o9 e6 `- n! J- S3 D
, G# }( \+ n6 ^# M+ z4 q
! U$ g! a1 t# N5 T; v; T: }
0 x* T' e4 J8 i! J$ ?7 D ^" m1 h
; q Y7 z9 S% [- M) d. _ d
9 ~, C2 e! L* A$ ^3 |
+ M3 X' J! ^6 `4 C9 y8 U0 e Y6 H- P/ u+ u3 e
; o9 f) N- \4 w% I7 j/ [9 B
& L7 n0 l" j0 V( g, b* Q
/ t Q9 Y$ i3 O+ x( S N5 Z8 g: N0 d) p8 Z' R- i
+ S4 ?# l8 v* {( R
& U6 X5 E4 x# ^9 a6 m- L
, u* K/ {$ R8 c4 H' G1 I
4 h/ e. [' P' r& ]3 O9 q) Z3 ?$ ^+ ]1 i3 g: h
) ~9 R( n& S# |! N
5 w" }! T; O& L: T; r5 I7 {. @3 _. z" E2 r* L
& j. L+ s! z% h: D: Z; q4 S
8 I' n2 s/ C9 I9 G7 L1 D
8 x0 A ]8 b! u+ V' k" e% ]% E1 Q8 K
`, ?* P S$ H1 @! J, U; r& ~
) s* }( I+ `3 {9 f2 g# q
$ ]; F3 e( Y0 [8 Y c( g4 u5 @/ M$ |
4 O7 p" d& N. {; C
0 k" j- g1 r$ G$ l, p, t/ [( y6 d8 `$ R0 ~
$ m ?% G) }7 T7 }6 \5 A* Y6 ?$ P
& ]+ }: k: Q6 R0 w5 W! u
" e& X7 l2 Y: N3 ^5 v% e% v6 X
+ ~5 C. Y" g' }) n# j
: O1 d0 X! Q! g/ R: }
, x3 c+ I) {0 a. B: M& c4 D. e+ o+ [4 h0 X0 k& u( Z' p
" M- H) [' J' I7 R) A
' s& E# T2 C% O+ Z/ Q) h
* s; ~4 K* Q0 P$ ]& T0 v% Q% h2 H* \; P$ H% Q
& |* |+ U% y+ t) k% O4 L5 w- B" ?2 @& {8 ]8 H
5 U) Y( e$ Q+ ]. Z) F
0 q& v$ O4 E2 `: Y; o& z* n
+ A1 T/ k( a( ]- \) g! S3 t
/ W1 E+ f; d" u( O+ {
1 u% `) e% p5 W) y5 F c* ~2 s5 `/ W( G7 v% g/ a8 X: O3 ]0 S" p" J
* L) H# K- D7 p! T' i7 z, m
) _' A! {" z) z4 k7 c- n7 R4 F
) ], j) k% z( Q$ `
+ l1 z5 l2 N7 _. ?( `
. ^4 T- l; p, n- r& b( h* ]4 B& `7 h# ~' ^7 y: {7 f* c/ K- r
5 `1 V+ g" `- `; w- p+ \( T
6 V n( u8 G& G, N* c S' Q6 X- \
9 R, F1 X' }' j, M t+ \
4 T4 o) {; z8 O
( _' g1 a! i# A
3 S$ E7 u0 R! O* y6 I0 e3 P+ q
6 X2 z' ^9 g$ r. T
b' e; T$ G' q, c1 \: p. R, V9 j$ N6 s4 [- c9 a: P i
0 q A% ^' v1 q' Z5 H- h& c5 t
|