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一、忠诚1 p- Z; |9 s- \6 D. z7 x" [
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。) [: L5 T* d p; b9 b" |7 |8 z
1、 站在老板的立场上思考问题；/ y! f' |) U: S* ^3 w; H
2、 与上级分享你的想法；6 k3 A6 z# ^' T: `* @: v
3、 时刻维护公司的利益；
$ I, `& `1 y* { 4、 琢磨为公司赚钱；: S/ }) e) V; c0 X8 _
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业) \0 H" i/ E6 ?8 ~- R% I O9 \
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
6 A8 j k {+ Y. m; } 1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
- U, ~& N# L+ O! S$ H+ `5 y( L2 _ 2、 提供超出报酬的服务与努力；
: a0 j$ n' a, a$ H+ G* I 3、 乐意为工作作出个人牺牲；2 }/ w y) `4 B6 f# e% s; Q
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；. G$ r- J6 _ O) w' g
5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极) w, m( ^* A1 B2 r
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
9 ^. S! v/ J) F5 X* [. h; g } 1、 从“要我做”到“我要做”；. }/ g5 [, s9 |* H/ ?3 Z6 j
2、 主动分担一些“分外”事；1 b! U8 A, Y' u$ Z
3、 先做后说，给上司惊喜；, b5 _7 u& i8 j) t4 f
4、 学会毛遂自荐；0 D( H) \% ], _: A
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
, w6 E2 A% j# g5 y 6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责" u) Q7 Q6 n3 t2 g' K" q
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。8 |7 e* G# X, V: D, h# q
1、 责任的核心在于责任心；2 }) k: E& {' I- Q& D# P
2、 把每一件小事都做好；
' H1 v" }! B4 v( q: H 3、 言必信，行必果；" O7 c& Y0 @# N" n( c7 b
4、 错就是错，绝对不要找借口；$ \4 f0 r# `1 w0 A
5、 让问题的皮球至于你；) i3 p! l, J8 m$ u
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：效率; |2 x$ \8 N- v
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。; i/ U G) p& F `+ I
1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
- V/ a% ]: I6 y. ]; J9 O 2、 心无旁骛，专心致志；
& w. @, F3 }4 m- N 3、 量化、细化每天的工作；2 r; P% s) I' F0 y
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
6 N7 D% }- l0 n 5、 牢记优先，要事第一；* w) r5 f# v9 t' r
6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果
9 b" c9 a$ g3 ?! d- Z) o+ }' h& [. i “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
! i B& k. l* A! d( L 1、 一开始就要想怎样把事情做成；
0 K- E5 y- Z* C% j* |- z% Y) s 2、 办法永远要比问题多；
! V, ^) R' _) O5 J 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；3 ]( l1 I& o z4 Z F
4、 没有条件，就创造条件；( J) A" W' k) j$ M3 X6 r+ Z
5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通: c7 F/ v6 |6 A T" Z
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。. G8 {8 [6 |1 a I! v
1、 沟通和八卦是两回事；
3 H* r, S$ p/ k' Q( q+ u* U 2、 不说和说得过多都是一种错；( B' a `5 t0 C# I5 u
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；5 l' R7 u4 o" R% p: z
4、 培养接受批评的情商；
$ g2 k! e* b9 j0 v; n 5、 胸怀大局，既报喜也报忧；" g% Q* u1 ?8 d! x- E3 w
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队
$ l/ _# S' I; p; j" O/ D% [$ F3 M 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！/ s* C2 W$ l. V0 S' |
1、 滴水融入大海，个人融入团队； l3 ?$ J3 [ v- j6 ]. s
2、 服从总体安排；4 }7 k4 Z2 U4 E9 ^% i9 s- Z" O- C
3、 遵守纪律才能保证战斗力；& v: l* O" E; [
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；. }. V; K! z3 M% n J
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取 b8 W. I2 z2 j" f( F8 F
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
( U/ \$ A3 o" e& F9 z# ]0 z 1、 以空杯心态去学习、去汲取；+ f% ^/ `/ j$ q; p, v
2、 不要总生气，而要争气；
0 R' @# l* z$ o2 o0 `8 u 3、 不要一年经验重复用十年；8 w- K, H& _$ c n U K' }) P
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
* |; o0 V. y5 {# x/ | [ 5、 发展自己的“比较优势”； ^7 Q: a) M* B0 T
6、 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调
7 o! T" j6 F& Q! w' S" V9 | 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。. I j2 {( `, u- w/ t5 K$ K
1、 不要邀功请赏；+ |7 E( e, G$ l; ?) a
2、 克服“大材小用”的心理；1 O# E# ]6 k: i6 S# K
3、 不要摆架子耍资格；: ?& e2 u5 S% V
4、 凡是人，皆须敬；7 f4 g8 u/ ?4 y6 `5 H5 J
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；: Y* d1 v, o, `
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本1 e6 J6 J0 b6 J0 ^8 {# o9 @3 @' C. `
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1 ^! K- Q0 D. B4 S9 k5 ^
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