主题党课：把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员

　　在花林集团工作了近两年时间，看了很多，也经历了一些。结合个人所思所想，利用各党支部开展活动的机会，跟党员同志及各位要求进步的同事交流一下我的一些想法，与大家共勉。

" R. W5 ]' I* w& P% r　　一、花林集团人才紧缺，氛围很好，你得好好把握
+ S5 ?# f( g  o9 I
　　党委书记、董事长、总经理闫友平代表党委和董事会提出，要“把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员”。这不是一个口号，也不仅仅只是一个提法，从近年来提拔任用管理干部，选拔任用后备人才、管理助理的实践中，大家都已有目共睹，有些人已经深受其惠，很多人也都感同身受，我们身边的例子有的是，我就不再列举了。

( d$ k6 O$ N! M1 k, U3 A5 H　　在此我要提出一个问题，企业要“把党员培养成骨干”，作为党员我们应该怎么办？是躺在这个政策上偷偷地乐，等着企业来培养你、提拔你、给你委以重任，还是在这个政策的激励下，勤奋学习，努力工作，做出样子来，干出实绩来，为接受企业挑选做好准备，结论应该是显而易见的，因为机遇只偏爱那些有准备的头脑。
: f% k& m. K& b1 m) B7 W0 K4 }. e$ }0 e' o
　　为此我要提出第二个问题，在花林集团工作，你机会很多；花林集团不是人才多了，而是人才严重短缺，至少我这样认为。集团现已有近1200名员工，阳林新材料即将投产，九林陶瓷下半年也将投产，届时企业员工将达到近2000人；按照集团的发展规划，到2020年，也就是8年时间，成员企业将达到20家，年销售收入将达到20亿元，届时员工总数将达到3000人以上。3000人的企业，不是个小企业了，企业的骨干力量从哪里来？企业的管理干部从哪里来？党员和正在培养中的入党积极分子，肯定会成为企业当然的选择。
/ u6 K5 _& @( Z. B5 D
7 K4 a7 B# D/ ^' y　　第三个问题，花林集团重视人才、重用人才、优待人才的氛围非常好。党群办的杨绪莲、集团办公室的谢金玉、刘飞，远安县委书记、组织部长点名要调他们到县经济商务和信息化局、县广播电影电视局，他们都没有去。远安县邮储银行的办公室主任要到花林集团来，我推荐了，因为没有合适的岗位没来成；我推荐他到五星防火板公司当办公室主任，企业答应要，但他不愿意去。他说：他之所以要来花林集团来，是看中了花林集团重视人才的氛围，别的民营企业他不会去。因此我们可以说，能够在花林集团工作，这是我们的福气，是我们的老辈子“烧了高香”了。
9 F0 B4 y: m0 w4 r' u; n: O
4 s( |5 R. I4 n1 R" u　　二、要入党，要做一名优秀党员，你得干出成绩来

# A7 P2 C- I, i  h5 E+ r% d5 `　　你要得到企业的认可，得到企业的重视，你仅仅是一名普通员工、普通党员，那是远远不够的。你必须成为一名优秀员工、优秀党员，让企业感觉到，唯有把你放在关键的、重要的岗位上，唯有给你委以重任，才能更有利于企业发展。企业要给每一个员工创造发展的空间，但企业更重视的是企业的利益、企业的发展、企业的未来。企业没有前途，我们员工的前途又从何谈起?

$ B% B- x8 r. J　　企业是社会物质财富的创造者，是要靠产品质量和数量说话的，是要接受市场考验和选择的。要在企业做一名优秀员工、优秀党员，那你得干，干出成绩来，干出样子来。怎样干？下面我说一些基本的思路，请大家结合自己的能力和工作岗位，进行各自个性化的思考。

　　首先你得重视学习。在岗位上学习很重要，利用业余时间学习更重要。有人说，人的区别不在八小时以内，而在八小时以外。八小时以外，你是在学习、在提高自己、造就自己，还是在打牌、看电视、闲扯、玩游戏、网上瞎逛？其结果是大不一样的。三五天看不来，三五个月可能也看不出来，三五年就有很大区别了，十年二十年就是一个天上、一个地下了。
" q4 E9 e  w$ H0 k
　　花林集团的自动化总工程师、技术装备部副部长、花林水泥电气车间主任李绪明，就是我们身边的非常生动、非常典型的例子。一个在工地上和沙浆的小工，一个在水泥厂用斗车拖石头的副业工，20多年后，他摇身一变成了一家中型企业的自动化总工程师，还写得一手好文章，成了年薪10万的企业骨干，这个变化在他和沙浆、推石头的时候可能连自己都不曾想到过！我没有采访过他，也没有听他跟我说起过他八小时之外都在干什么。但我们可以想象，他业余时间如果是在打牌、看电视、闲扯的话，不可能会有这样翻天覆地变化，在企业也不会有如此举足轻重的作用。
1 _* z  q: Q, m
+ p6 y) z5 v3 H5 r　　有人可能要问我，我就一个初中毕业，业余时间我学什么。我想说的是，除结合工作岗位学习外，其它的你什么都可以学，对什么东西感兴趣你就学什么，兴趣是最好的老师，是最强大、最持续的动力。其实学什么并不重要，重要的是你一定要学。坚持学，持之以恒地学，三五年后，十年二十年后，或许你的变化会比李绪明更能让世人惊叹！

　　其次你得敬业。把工作当作谋生的手段，是可以理解的，也是大多数人工作的最高目标和最终目的。但是我要说，你仅仅有这样的目标和目的是不够的，怀揣着这样的目标和目的投入工作，你最多只能做一个合格的员工、合格的党员。我们必须把工作当作事业来做，工作不仅仅是为了今天的生存和生活，还应该为着明天的发展与梦想。你20多岁的时候在和沙浆、推石头，到了40多岁、50多岁你还在和沙浆、推石头，你不仅对不起你的父老双亲、老婆孩子，对不起天下人，你连你自己都对不起。
8 d/ n9 U  N# n
2 V& C+ G  H( Y# y8 Z　　你可能要问我，怎样才算敬业？怎样才算把工作当作事业在做？这就非常复杂、非常难得说清楚。但有一个简单的方法，和沙浆的时候，你不仅要把沙浆和好，把瓦工服侍得体贴入微，还要研究墙怎么砌，大梁怎么浇注；当你是一个瓦工师傅的时候，你要研究这房子该如何设计，如何才能做到既经济又牢固；当你是一个设计师的时候，你就要研究那些历史悠久的建筑，那些标志性的建筑是如何设计的，它们为什么能够流芳百世。

6 V  ]( [8 N5 o* s* N& Q1 n　　说白了，敬业就是敬重你的职业，敬重你的工作岗位，把你每天要做的事做到无一纰漏、万无一失。这样做了，或许你一辈子也做不了瓦工师傅，做不了设计师，一辈子仍然只是一个沙浆工，但你绝对是天下最绝的沙浆大师。

　　第三，你得成为榜样。我说的这个榜样，不仅仅是登在报上的、挂在墙上的、站在台上的，更重要的是别人把你放在心上的。上班你是最早的，下班你是最迟的，完成任务你是最好的，产品质量你是最高的，工作责任你是履行得最到位的；迟到的不是你，早退的不是你，没有完成任务的也不是你，出次品的更不是你，偷奸耍滑的绝对不是你。凡好的事情、优秀的事情，人们总能联想到你；凡不好的事情、糟糕的事情，即使有人说是你，大多数人也不会相信。你周围的人有了心里疙瘩愿意向你诉说，有了快乐与幸福愿意与你分享。你做的事别人会照着去做，你说的话别人会学着去说，甚至连你穿的衣服别人也会在市场上找了又找……这才是真正的榜样。
: V- r0 |& r3 E7 N, C, j6 s
( _  j% T6 u9 D$ c3 k　　因此，每一个党员，每一个要求入党的同志，都应该是一面旗帜。你不仅要把事做好，更得把人做好。做事是一阵子的事，做人才是一辈子的事。要把人做好，你就得关心同事、体谅领导、爱护部下，你就得有形象、有素质、有修为，你就得行为检点、谈吐文明、兴趣高雅，你还不能我行我素、锋芒尽露、让人望而却步。
6 X- O' L9 n' o. j) A5 n! M- ]
　　三、对党员和要求入党的同志提几点底线要求
8 x; q- H% J! {
5 D+ G- Q9 e9 c4 E- o3 e1 `

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

我认为该篇文章对于企业来说，很有参考意义。我收下备用了。

企业的党课能讲到这种程度，绝非秘书闭门造车

企业党建一直是个比较难做的工作，看了后感觉还是有很多办法的

多说群众喜欢的透底的真话、直来直去的实话、通俗易懂的白话

这是一个好课题，应该大家还是比较喜欢听

学习讲稿，拓展写作思路，感谢作者

企业的党课讲到这种程度，受教了

这篇应该是领导的口头讲话整理稿，干活很多，十分感谢！

下载下来认真学习,写得太好了!