面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

, N7 T" [4 j3 q- [* [0 j5 P面试官 人力资源总监 张羽

3 h! `' ^; \- A* U/ ?  \5 [学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
% M/ \7 a4 G1 l! G& N! W
; v: O2 B6 q/ V. w着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 i6 D$ a4 y( J5 ?
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( X0 e2 j& h) H+ X3 @
最常用的面试题：
- x$ t; a2 ~3 {, N, q( j
你的爱好是什么？
* A5 B+ F( \# c8 r3 A8 H1 }9 l) \
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

" G  M" c( r4 o- I+ o怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
% U4 ^3 J7 X7 u; y6 e4 @: v1 ?9 h) Z
% L: I* p- c9 w& j4 [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

# T$ j- X$ X( G! f让面试官印象最深的一句话

6 _/ c" n* R9 Z8 C暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

! Y6 I$ ~9 \3 d8 z面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

* {' N" b4 f* H. w$ l, g  l一开口就问收入情况。
7 ^2 w' L! U* W4 t" Z( O0 w
( n$ L# C) Z( ]( o+ ^; L面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
9 i0 F# P9 O& [/ m# S
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

  T1 i7 Z3 ]! V# [5 d面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
0 s7 O; x% ?, j9 p& `5 K; L; p
, V8 u3 _2 o5 I# Y学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
  j' j( h/ E' y1 ~2 ]
最常用的面试题：
( C5 Z# A8 C# e4 `0 r) r" k$ F% {
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
8 }2 ~# W  v: N9 ]
% Y' r) I: l! i/ c( f$ ]' ]3 ?2 H面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

) ~8 ~! e* w" Z- O  L$ G, u% C面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
) a( q; k# r% U( Q  F
" @: T1 ]/ f! \3 M在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
) m  `4 d+ y5 z$ ]) q& M
( ~0 b9 }0 o+ N% K$ e面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
2 Y+ ^9 g/ v) d3 C! a
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
4 T# ?9 \+ p+ f5 v/ k
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

7 j* q+ J+ D3 A. h4 l让面试官印象最深的一句话：
+ o1 Z) e& w! M2 s  C* X7 u
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 P; ^7 E$ Y$ S9 U
9 W, k% x0 l& i* s/ h- q5 W应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

3 }7 \8 \1 I9 ]3 x7 h最反感行为：
7 X7 r. M8 m& l% _; K
) [/ v* U& i# u% |( G% Q问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
9 P" `% m( |6 y: H4 x8 |, R
; O1 J; s# _5 b7 J: f不参与团队合作。

. {0 A0 z$ R" w% Q) c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: r) b/ H# l" C7 a7 y, U
中国移动通信集团
0 t/ B4 C3 P1 e
浙江有限公司温州分公司
2 r3 I8 s: p8 a4 H5 E! m
  d5 c+ H6 \: `' b面试官 人力资源部经理 刘慰

: U9 x0 m9 B0 w/ j8 y- u人力资源部招聘主管 邵洁
1 `* `2 K$ M4 A+ j
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

9 `6 I* c# x9 T, c3 L3 Y3 P9 S' I* h. G性别：无要求
2 l8 D* J: ~' `8 a7 P
5 C2 B! l' H8 Y8 m4 y7 T着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 t9 G' ~8 V1 n5 G! V4 a
' M- q" y$ ?0 f# o9 |" Y最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
7 P7 @7 f  u+ M" b- e# P/ s" f, Q
最常用的面试题：
% O& `* W; O# W" U8 _# |& v2 V2 {* v
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

' P! r" v5 ^1 j" p1 e" B最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, n2 h, V3 ~# U7 I2 r如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
' c5 k8 g" X$ d0 {; r% V4 E: t3 Z
  L/ C8 |7 I+ m8 t9 y6 j) G如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  |9 @- L% I6 C+ t  {& e; ^
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
7 `* q( E2 |/ t2 P( _$ E* w
非常规面试题：
# R1 `7 u5 n7 V4 l$ T3 q
9 T' a9 `2 t5 L“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

% r# d& O! O7 Y# j, c- O. z面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; O/ {& M* @& X
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 o1 G+ Z/ A* a面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! Z" x1 u  V( L2 ?6 r6 Z6 K! c
: p) Y1 @* f9 i7 ]让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

5 d0 t+ X0 b. q# w“简历上都写了！”
! p0 Q& B% l1 W) |& j
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! {7 Z! @8 ]  D+ ?0 A9 h1 y
9 b' t5 J3 F7 ?! U2 s“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' }$ M7 P% v2 N* Q# }. M2 U5 p
* ]4 s% w7 ^* x- n5 c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

9 U+ q! K% q. _! x1 l1 e; `面试官 人力资源总监 张羽

$ g: V, j/ |4 K* j2 x6 ^- A学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& ?" @. b9 ~5 |8 M1 ]4 g
性别：无要求。

8 ~4 y9 S  j* n  i+ G, ~7 k3 M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

! a8 t) z$ I+ U! K- v8 k; e形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
( _2 f' ]0 @  m4 K" |: X  O& n
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
0 L. f/ c- K6 S4 l3 R
你的爱好是什么？
, F, |" w  O3 Q' @& h# d
* u& K  k" e1 B; m8 Q你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？

1 Z8 m5 j; Y2 J8 ]! Q5 Z5 C) K面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
! b$ d# A( X" ?8 U7 l7 \' U
( z  y! d4 ?6 @# c暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

% d* [" [' J. A3 d. i2 F1 _, W6 ?4 n面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

; C% _) a' n! o8 Z最反感行为：

# n$ W1 {8 ]4 X! J) [一开口就问收入情况。
7 o; O+ P- ?4 q
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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5 z! p2 j& G5 l' Y应聘表格填写不全面。
" ~; X. J9 d# ^2 E6 k% _
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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- k9 N4 _' n* p面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

3 O: ]7 W  j. X4 r4 r学历：本科及以上学历

: ]; R, r: v4 k- m+ J9 {0 z' ]性别：无要求
1 N; [# b$ e* e' I* @- v, C
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# @+ \) _. v3 H4 f' d0 K
# z8 I5 Q0 A" ^, g9 D面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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) t6 C; N. P- \针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" r* T& w# ?+ P
* ]* H9 K$ j  S  K$ _- c* ~面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

$ J- V' }' M2 u+ Q* T# ?( v在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* Y, L8 z9 F8 H3 B; i# I8 b9 O# M
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- _- z2 H% v9 Z0 O! `# K
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
9 g, g% X3 B. S: k: Y5 C
8 O2 @" ~0 W" ]让面试官印象最深的一句话：
6 w% `" ?; ?5 N0 I/ K
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
; Z0 `$ c& U( W4 T/ k) k! s
1 O. v. m6 V# N. v9 P& q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

) b. X* F! U8 N面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
0 S. d3 m" d4 S4 J6 w% a
9 k/ j6 n+ \9 I* H) A" e' }面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
. O: B+ w. R, a" W3 W: V# r
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

+ P8 |4 m3 r: K  P2 h# J人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
+ R* f4 f& d/ b. ~
# c  q9 v6 Q2 t+ Z8 C着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
/ |1 u/ h7 K' q
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
$ y/ C9 I4 R) O. x  a2 T; t
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 a/ x2 Y! a. k) n) z1 n
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
; }( e0 o& _! E3 p2 T
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
, b1 v6 _  h7 s! c
0 H# G+ {# |5 x" u& X  ^, u“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

! {/ A, F  N; c  d0 w( Z2 z% @$ ]面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

+ ^7 Q4 @6 }6 l0 k6 \让面试官印象最深的一句话
& c4 W5 {' S' r! ?1 f) y
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! b" A; Y1 x+ d- u; c0 J  k
最反感行为

8 m' E0 o; L' h  r( N/ ]6 f“简历上都写了！”

+ f. {; P+ g  H面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

& B% Y! Q" Z  Q+ G. m! A“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ W$ _& |' V) ~2 m$ W) c
. ~- X  [( g9 j4 B面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。