由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 - _( Y- r+ X8 [; Q/ s
1 a* m( k3 @1 D) t. N6 J/ {4 O1 B" H (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 2 v) x% o+ Y0 x- L: S8 z9 G1 R" n
% y7 K& `4 C# { ]; w◇强硬的态度；
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% T% l" b# W, {, |4 j9 Z G◇充满竞争心态； 3 c7 O- H- S) ^0 s$ l
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◇要求下属立即服从；
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3 N: e; M! n" J2 c6 j! o' i◇实际，果决，旨在求胜；
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$ J% B; r& ~+ A' A◇对琐事不感兴趣。
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/ J1 t$ K3 R, r; j2．与其沟通技巧 $ r# ]* b: ]$ F6 z5 {' _
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 * D/ `4 \0 d' z% X1 w3 A# t
$ [8 d% g5 Y. T$ F6 [7 n W! k' P 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 1 `( o3 i8 |4 [, f7 C* r8 ` Y- R
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征 7 P; b6 ~- p& i$ J
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 7 s9 W2 S# U2 D. k6 |
4 ^2 b- W( e) b% C# o◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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2 Z$ q/ l$ V5 L◇凡事喜欢参与。
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' M1 K) ]0 p9 C* e2．与其沟通技巧 5 D, U$ v/ O5 b; ^* {+ X
9 l2 a5 |3 E* G$ x2 `% u 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 $ n+ F* f$ b: t1 v
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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/ i, F# k2 ^- `. c$ V% W4 e9 [(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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. _6 z) \: W' H% x/ D1．性格特征
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 6 {& c! g4 f3 Z& V- e
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◇为人处事自有一套标准； - H% A( |1 g4 F& x, E2 e
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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