执政为民、执政爱民、执政富民。; U# ~. j9 ~& X$ x k! h6 M
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
0 \/ C& k+ Z. l, B: _5 y不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
, [5 M* d7 P7 ~1 \以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
- v8 p5 Y" }: g9 R* U只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
1 [+ [/ ^0 S$ P$ I) d% R9 H学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。* d4 P+ o7 p: s" K3 g, n7 q- a
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
2 P2 R, `# N3 p创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
+ I. U% S Y* f8 R- N3 V5 U3 A" [靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
, V) I5 Q8 y: G R8 L3 c急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。+ x& l) s3 G7 [ Q8 c. ^
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。3 H8 e9 R7 }8 Z* \- z
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。. F- D6 T+ w4 Z `0 [
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。/ p* x; Y: k1 P- t0 h, Y
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
3 W3 d. x4 M' Y+ p# F) @' ~* t一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
# i: ~. b1 j8 y9 J5 Z% ~学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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2 o6 _5 a `' t. P; G: u' L; C跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。1 v0 Q" H T0 L6 t3 E5 F
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。, S9 O9 }( I1 v# X/ a0 ?" j
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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% }7 X u& p# W9 {- q围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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" e+ i! O4 l. z$ l Z0 y领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
) ^0 v k* D7 D; P[ 六重六轻]:
$ e! m# R8 u: e# W0 `& W从认识上看:重硬件,轻软件:
4 b: m1 T( p$ c |从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;9 R9 y- U5 g4 Z! U$ `' h
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;1 l3 b5 D* I w4 Q
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
- [) r$ X- C! _) I* G从人员上看,重XXX,轻XX和XX;5 T' q& Z( N& W6 q a+ e
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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4 q l( M; G- r1 |& C7 W重物质、轻精神;重形式、轻内容;( T: N) [8 L) w0 q: G! J; F4 g( M
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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) t" ^8 G, z# t[管理工作十个误区]:8 W+ K% E- o M5 q0 p
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;/ e$ w' x4 P( B0 M0 g& J/ C! N" c
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;/ _- o. ]; u7 R3 O% T
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;0 S2 Z9 w0 _" U/ R' K/ c
重两头、轻中间;重经验、轻创新& ]! E- k' f! K% }
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少3 z. s b9 C' n6 N6 F
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个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化* d* \- x' A/ w( G
% O( L$ I3 R2 z. E工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应3 {( @9 S. B" g2 o, T/ ]7 b
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
9 \- N @2 K3 N8 K3 ?) B五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
+ n& |/ E; [+ N, g子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。( s5 l/ C: h* t6 C5 _
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。0 [7 K5 V7 l2 @9 \4 D0 k% ]! i
* Q$ |) ~; I* X6 C欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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. H) S# {6 T8 W$ A- T保密规定千万条,严格落实第一条。
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8 P! p/ {) E V! k5 |行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。$ p3 B* {# F/ V( c/ C" p/ ^( D
! X! }! C' j# Z: n# G不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。: X% n: H5 L! D+ X; L
4 r* Y2 C+ l1 y7 A) [$ I3 R" h0 q干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。& l4 X% l1 V" g, x) o; c3 f: {
8 C( } e% x$ A% U' |+ ^4 o; @7 v2 c面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。' f I) u( m6 z# g
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。4 Q' K: X3 y+ T( \
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