一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。& P4 f' n# M) b
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三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。8 w0 @. `/ V. E5 M& o
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。, b% j! d0 }6 h# l3 w. c5 x3 s; s
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+ l1 O% W$ [/ p5 B' c7 x6 S六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。; }1 \" g! e9 H% b0 d7 x9 z; x
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