念好“争、专、细、从”四字诀 努力提升党委办公室工作科学化水平

    近年来，梅列区委办按照“争、专、细、从”的四字目标，着力转变干部思想观念，全力提升干部业务素质，努力改进干部工作作风，大力激发干部服务热情，确保党委办公室“三服务”水平显著提升，以实际行动诠释了“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”中办精神。
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7 V7 ^4 B6 k$ ^/ G. B+ p* J    一、始终坚持一股“争”的韧劲。争，就是竞争、力争。竞争不容回避、处处存在。强化“有先必争、有标必夺”的创先争优意识，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神风貌。一是鼓足干劲“争”。干劲来源于一个人的心情，全办每位干部能始终采取一种更为主动、积极、进取的人生态度，把每一天作为一个新的起点，把每一件事情作为一个新的开端，把每一份任务作为一次新的锻炼，敢向高处攀登，敢与强手比拼，敢同困难搏斗，真正比出自己的风格，争出自己的特色，创出自己的品牌。从2005年开始，我办年度绩效总分已连续七年获得区直机关单位考评第一名。二是明确方向“争”。按照区委开展“三谋三创”主要实践活动的要求，自我加压，自我比拼，提出了在全办干部中开展“三争三不计较”（即：争单位荣誉，不计较个人名位；争服务质量，不计较岗位好歹；争素质提高，不计较面子得失）活动，并把它作为全办干部提升服务质量的有力抓手，不断提升办公室“三服务”工作水平；三是坚持不懈“争”。坚决克服畏难思想和厌倦心理，以锲而不舍的精神、狠抓落实的工作作风和办事我卖力、成效我第一的奋斗目标，大胆创新、努力拼搏、团结奉献，始终如一地做好各项工作。去年5月份，在迎接省委、省政府拉练检查中，全办干部齐心协力，认真准备，一丝不苟，圆满地完成一次规格要求高、检查队伍阵容庞大的工作检查。事后，省委、市委办公厅（室）还分别专门发出慰问电，对我办服务后勤工作给予了充分肯定。

    二、始终坚持一项“专”的特长。专，就是专业、专才。注重干部个人爱好和专长，科学合理分工，力求使每位干部在成为“通才”的同时，注意培养个人的“专长”，发挥现有人员力量，集中采取大督查、大调研、大信息等办法，全办仅10位左右干部就保证了区委日常工作的正常运转。一是增强学习力求“专”。采取“三个一”（即:每半个月举办一次专题学习、每一次专题学习确定一个主题、每一次专题学习由一位干部负责授课）的做法，共组织专题学习25场次，真正把学习作为每位干部工作和生活的重要组成部分，用心向书本学，加强理论修养，增进专业知识；潜心向领导和同事学，悉心领悟他们的工作思路、实践经验和管理方法；虚心向基层学，把握好每次到基层调研的机会，尽可能地多听、多看、多记、多想，增强对基层工作的感性认识。2010年，我办围绕区委提出的“做优中心城区、做强优势产业、做好城乡统筹、做活第三产业、做旺市区人气”等5个调研课题，发动全办干部深入基层开展调查研究，形成了有较高质量调研论文25篇；二是增强思考力求“专”。面对任何需要解决的实际问题，从不人云亦云、信口开河，轻率武断地提意见、下结论，也从不消极被动地等待上级的看法、意见和指示，而是沉着冷静、潜心思量，多来几个举一反三，多问几个为什么，不放过任何疑点，真正把事情弄明白，使自己真正成为岗位能手。去年 9月份，在区新一届领导班子到位后，我办围绕梅列发展的主导产业，大胆提出了“关于加快梅列现代服务业发展的思考”参阅件，得到了区主要领导的充分肯定；三是增强实践力求“专”。十分注重每位干部专业技能工作实践的历练，做到写文章的能勤于“笔耕”，办会务的能勤于“演练”，抓督查的能勤于“实查”，管事务的能勤于“亲办”。开辟学习角，设立阅览室，推荐阅读书籍，组织学习《人民日报》、《秘书工作》等刊物，开展“一周一讨论、一月一交流、一季一调研、年终一评比”活动，规定办公室每位干部每人每年至少在市级以上刊物发表1篇以上调研文章，培养全办每位干部能说、会写、巧干的工作能力。特别是去年以来，全办干部有人均2篇以上的文章在省、市级刊物上发表。

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6 H# C1 u( C, c* x    四、始终坚持一种“从”的淡定。从，就是服从、听从。着眼于遵从指示做事，着力提高服务效能，积极主动地、创造性地开展服务工作。一是主动服“从”。办公室工作的服务性和从属性，决定了它的被动性。但是，全办干部对任何一项工作绝不消极被动，能在被动中寻求主动，在被动中争取主动，在被动中创造主动。几年来，我们充分发挥调研“谋事之基、成事之道”的作用，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务、周全服务，重点围绕全区经济、民生、政策等方面，扎实开展了全面融入海峡西岸经济区建设、社会管理、城市和社区建设等10几个重点课题的调研，每年编发《梅列政研》达12期以上，为领导决策提供了有效的参考；二是坚决服“从”。在贯彻执行领导要求的过程中，能多一些战略思维和系统思维，既能注意到重大的问题，也能注意到细小的问题；既能注意到长远的问题，也能注意到现实的问题；既能注意到全盘的问题，也能注意到局部的问题。同时，我们还善于拾遗补缺，每周精心安排好区委领导的工作日程，做到对领导没想到的事情及时提醒，充分体现参谋性、辅助性、咨询性；三是创新服“从”。始终做到“三克服三培养”（即：克服习惯心理，培养问题意识；克服惰性心理，培养创造意识；克服依赖心理，培养自主意识），去年，我办编发的《梅列信息》刊物，在原先编排内容的基础上，增加了编发全国各地有关经济社会发展的金点子、好做法等内容，适时提供给领导阅读，既得到区领导的赞许，也为领导决策提供了颇有价值的参考。文/邓启文
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二、始终坚持一项“专”的特长。专，就是专业、专才。注重干部个人爱好和专长，科学合理分工，力求使每位干部在成为“通才”的同时，注意培养个人的“专长”，发挥现有人员力量，集中采取大督查、大调研、大信息等办法，全办仅10位左右干部就保证了区委日常工作的正常运转。一是增强学习力求“专”。采取“三个一”（即:每半个月举办一次专题学习、每一次专题学习确定一个主题、每一次专题学习由一位干部负责授课）的做法，共组织专题学习25场次，真正把学习作为每位干部工作和生活的重要组成部分，用心向书本学，加强理论修养，增进专业知识；潜心向领导和同事学，悉心领悟他们的工作思路、实践经验和管理方法；虚心向基层学，把握好每次到基层调研的机会，尽可能地多听、多看、多记、多想，增强对基层工作的感性认识。2010年，我办围绕区委提出的“做优中心城区、做强优势产业、做好城乡统筹、做活第三产业、做旺市区人气”等5个调研课题，发动全办干部深入基层开展调查研究，形成了有较高质量调研论文25篇；二是增强思考力求“专”。面对任何需要解决的实际问题，从不人云亦云、信口开河，轻率武断地提意见、下结论，也从不消极被动地等待上级的看法、意见和指示，而是沉着冷静、潜心思量，多来几个举一反三，多问几个为什么，不放过任何疑点，真正把事情弄明白，使自己真正成为岗位能手。去年 9月份，在区新一届领导班子到位后，我办围绕梅列发展的主导产业，大胆提出了“关于加快梅列现代服务业发展的思考”参阅件，得到了区主要领导的充分肯定；三是增强实践力求“专”。十分注重每位干部专业技能工作实践的历练，做到写文章的能勤于“笔耕”，办会务的能勤于“演练”，抓督查的能勤于“实查”，管事务的能勤于“亲办”。开辟学习角，设立阅览室，推荐阅读书籍，组织学习《人民日报》、《秘书工作》等刊物，开展“一周一讨论、一月一交流、一季一调研、年终一评比”活动，规定办公室每位干部每人每年至少在市级以上刊物发表1篇以上调研文章，培养全办每位干部能说、会写、巧干的工作能力。特别是去年以来，全办干部有人均2篇以上的文章在省、市级刊物上发表。

四、始终坚持一种“从”的淡定。从，就是服从、听从。着眼于遵从指示做事，着力提高服务效能，积极主动地、创造性地开展服务工作。一是主动服“从”。办公室工作的服务性和从属性，决定了它的被动性。但是，全办干部对任何一项工作绝不消极被动，能在被动中寻求主动，在被动中争取主动，在被动中创造主动。几年来，我们充分发挥调研“谋事之基、成事之道”的作用，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务、周全服务，重点围绕全区经济、民生、政策等方面，扎实开展了全面融入海峡西岸经济区建设、社会管理、城市和社区建设等10几个重点课题的调研，每年编发《梅列政研》达12期以上，为领导决策提供了有效的参考；二是坚决服“从”。在贯彻执行领导要求的过程中，能多一些战略思维和系统思维，既能注意到重大的问题，也能注意到细小的问题；既能注意到长远的问题，也能注意到现实的问题；既能注意到全盘的问题，也能注意到局部的问题。同时，我们还善于拾遗补缺，每周精心安排好区委领导的工作日程，做到对领导没想到的事情及时提醒，充分体现参谋性、辅助性、咨询性；三是创新服“从”。始终做到“三克服三培养”（即：克服习惯心理，培养问题意识；克服惰性心理，培养创造意识；克服依赖心理，培养自主意识），去年，我办编发的《梅列信息》刊物，在原先编排内容的基础上，增加了编发全国各地有关经济社会发展的金点子、好做法等内容，适时提供给领导阅读，既得到区领导的赞许，也为领导决策提供了颇有价值的参考。文/邓启文

  四、始终坚持一种“从”的淡定。从，就是服从、听从。着眼于遵从指示做事，着力提高服务效能，积极主动地、创造性地开展服务工作。一是主动服“从”。办公室工作的服务性和从属性，决定了它的被动性。但是，全办干部对任何一项工作绝不消极被动，

始终坚持一种“从”的淡定。从，就是服从、听从。着眼于遵从指示做事，着力提高服务效能，积极主动地、创造性地开展服务工作。

始终坚持一种“从”的淡定。从，就是服从、听从。着眼于遵从指示做事，着力提高服务效能，积极主动地、创造性地开展服务工作。

等5个调研课题，发动全办干部深入基层开展调查研究，形成了有较高质量调研论文25篇；二是增强思考力求“专”。面对任何

争单位荣誉，不计较个人名位；争服务质量，不计较岗位好歹；争素质提高，不计较面子得失

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